Cosa prevede il decreto legge

Il Governo ha approvato un nuovo decreto legge che introduce misure urgenti per assicurare lo svolgimento in sicurezza dell’attività lavorativa nell’ambito applicativo della certificazione verde Covid-19 ed il rafforzamento del sistema di screening.

In particolare, dal 15 ottobre 2021 per accedere ai luoghi di lavoro sarà fatto obbligo a tutti i lavoratori del settore privato e pubblico di possedere ed esibire, su richiesta, la certificazione verde Covid-19 (c.d. green pass).

I lavoratori che comunicheranno di non avere il green pass o ne risulteranno privi al momento dell’accesso al luogo di lavoro saranno sospesi dal lavoro. Per il periodo di sospensione non sarà dovuta la retribuzione, ma i lavoratori manterranno comunque il diritto alla conservazione del rapporto di lavoro.

NB. L’obbligo di green pass riguarda anche i lavoratori domestici e gli assistenti familiari, pertanto coinvolge anche colf, badanti, babysitter e figure affini.

Modalità di svolgimento dei controlli

Spetterà ai datori di lavoro (e quindi anche alle famiglie che utilizzano il lavoro domestico) il compito di predisporre un piano di controlli e garantire il rispetto delle prescrizioni. Per lo svolgimento dei controlli, i datori di lavoro possono utilizzare l’app “Verifica C19” che può essere scaricata sul telefono cellulare. L’utilizzo dell’app è molto semplice e consente di verificare la validità del green pass attraverso la scansione del QR code presente sul certificato.

Responsabilità e sanzioni

I datori di lavoro dovranno prendere sul serio l’obbligo di controllo, poiché la legge predispone un meccanismo di sanzioni abbastanza pesanti sia per il lavoratore che accede al luogo di lavoro senza green pass (da 600 a 1.500 euro), sia per il datore di lavoro che non effettua i controlli (da 400 a 1.000 euro).

Per non parlare dei possibili profili di responsabilità che potrebbero emergere in caso di contagio di terze persone da parte di lavoratori privi di green pass.

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